Según dice la norma, para prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, así como la promoción del entorno organizacional favorable, los centros de trabajo deberán:
Realizar acciones que promuevan:
- El sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización.
- La capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.
- La participación proactiva y comunicación entre sus integrantes.
En relación con el liderazgo y las relaciones en el trabajo deberán
incluir:
- Acciones para el manejo de conflictos en el trabajo.
- Mecanismos para fomentar la comunicación entre supervisores o gerentes y trabajadores, así como entre los trabajadores.
- Establecer y difundir instrucciones claras a los trabajadores para la atención de los problemas que impiden o limitan el desarrollo de su trabajo, cuando éstos se presenten.
- Capacitación y sensibilización de los directivos, gerentes y supervisores para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos.
- Organizacionales favorables.
El método MBTI se puede aplicar a todas éstas áreas desde el conocimiento de la propia personalidad favoreciendo liderazgos positivos, logrando una comunicación efectiva entre los colaboradores, obteniendo el mayor aporte de cada uno al trabajo en equipo y aprendiendo a gestionar los conflictos y el estrés de acuerdo al propio tipo de personalidad.
